Wer mit seinem Unternehmen morgen „das Spiel gewinnen will“, muss heute eine Top-Mannschaft haben.

Deshalb sind Unternehmer gefordert die Fragen nach „ihrer Liga“ und den „passenden Spielern“ clever zu beantworten. Besonders Unternehmer im Mittelstand brauchen spezielle Lösungen, da sie nicht mal eben „mehrere Millionen hinblättern“ können, um sich die richtigen Leute vom Transfermarkt zuzukaufen. Was hat ein mittelständisches Unternehmen dann noch zu bieten, wenn das Gehalt nicht das Zugpferd ist? Hinzu kommt: Gerade der Mittelstand ist meist regional-ländlich verankert und kann nicht mit „hippen“ Städten punkten, die die Attraktivität für eine vakante Stelle steigern. Also müssen sich besonders mittelständische Unternehmen um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter kümmern.